為全面做好仲裁工作，加強仲裁效能建設(shè)，今年以來，寧國市不斷創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁模式，切實提升了仲裁工作效能。

    實行仲裁建議書制度。針對勞動人事爭議案件用人單位在用工管理中存在的問題，仲裁部門及時、主動地向用人單位和相關(guān)部門提出改進的指導(dǎo)性建議，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工管理行為，從源頭上預(yù)防和減少勞動人事爭議案件的發(fā)生，實現(xiàn)仲裁的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

    實行仲裁速裁制度。對案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確、爭議標(biāo)的不大的勞動人事爭議案件當(dāng)天立案，24小時內(nèi)送達(dá)，并在7天內(nèi)處理完畢，縮短了案件辦理時限。

    實行法律援助制度。該市仲裁院聯(lián)合法律援助中心對困難職工、農(nóng)民工申請勞動仲裁實行零成本服務(wù)，聯(lián)系法律援助中心提前指派律師，審理勞動者訴求，分析法律風(fēng)險，引導(dǎo)當(dāng)事人進入法律途徑。今年上半年已承辦106余件勞動仲裁法律援助案件，有效維護了困難職工的合法權(quán)益。