2019年6月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》指出，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才工作高度重視，作出一系列重要部署，積極促進(jìn)各類(lèi)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效。

當(dāng)前，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏問(wèn)題仍很突出，難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、鄉(xiāng)村全面振興的目標(biāo)要求。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)和中央人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。

基層是整個(gè)國(guó)家治理體系的神經(jīng)末梢，與群眾聯(lián)系最緊密，也是各種政策落地的“最后一公里”，對(duì)人才特別是優(yōu)秀人才的需求更加迫切。無(wú)論是脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興，還是其他各項(xiàng)“硬任務(wù)”的完成，都需要大量?jī)?yōu)秀的基層黨員干部去落實(shí)。優(yōu)秀人才下基層是為了給基層治理充實(shí)新鮮血液，形成鯰魚(yú)效應(yīng)。特別是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，基層面臨的情況、需要處理的工作、需要協(xié)調(diào)的利益、需要化解的矛盾良多，其復(fù)雜程度已經(jīng)遠(yuǎn)非二三十年前所能比擬。如今的基層治理工作，需要大批熟悉基層、扎根基層、任勞任怨的“土干部”，也同樣需要引進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)化的“狀元秀才”。從這個(gè)意義上看，高學(xué)歷人才投身基層是值得肯定和鼓勵(lì)的。

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，就是要讓年輕干部到基層、到一線、到人民群眾當(dāng)中去，親身感受群眾需求與疾苦。年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人。”我們對(duì)待年輕干部要多一些寬容，少一些非議。年輕干部工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開(kāi)拓精神。

黨的十九屆四中全會(huì)指出，“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢(shì)”。黨的二十大報(bào)告，更是將人才放在中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位，為國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供重要支撐。要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來(lái)、及早用起來(lái)，讓卓越的年輕干部盡快多起來(lái)，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。”優(yōu)秀人才下沉基層，是鄉(xiāng)村發(fā)展和年輕干部進(jìn)步的共同需要?；鶎有枰瞬艁?lái)建設(shè)，人才需要在基層識(shí)民情懂民生。在鄉(xiāng)村振興的大背景下，基層工作涉及方方面面，一系列事關(guān)群眾切身利益的事務(wù)需要優(yōu)秀人才發(fā)揮才干，主動(dòng)作為。不論是實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，還是推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，都需要具備新知識(shí)、新思想的優(yōu)秀人才來(lái)發(fā)揮引領(lǐng)作用?；鶎邮莻€(gè)大熔爐，廣大優(yōu)秀人才不妨多到艱苦崗位和基層一線接地氣、經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，既可以提升能力，又能夠開(kāi)闊眼界，為人生的進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)根基。

要用發(fā)展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔，要看主流、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、看本質(zhì)，多一些寬容、多一些理性、多一些支持，絕不能以偏概全、一葉障目，更不能盲目放大、全盤(pán)否定。畢竟，培養(yǎng)選拔年輕干部是關(guān)系到黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略抉擇。經(jīng)過(guò)幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。因此，要從干部成長(zhǎng)規(guī)律分析，遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。（江洋）