一年來，巴中經開區(qū)全面落實市委“人才工作4.0”要求，著力破解怎么引、怎么育、如何留“三大難題”，探索建立人才工作“經開路徑”，為加快創(chuàng)建“國家級經濟技術開發(fā)區(qū)”提供堅強人才保障。

一、工作成效

（一）廣開渠道“引”，人才隊伍持續(xù)壯大。堅持走出去、請進來雙向發(fā)力，先后組織開展“職引未來、筑夢青春”、就業(yè)援助月、懇談會、雙招雙引13場次，直播帶崗138場，達成求職意向人數13940人，助企招聘各類人才1780余名。緊扣發(fā)展現狀和人才需求，申報人才計劃84名，積極參加全市引才活動，年內統籌引才9名，赴外引才8名，其中研究生10名，創(chuàng)歷史新高。實施“書記引才工程”，發(fā)布“書記引才 誠邀你來”人才邀約視頻，進一步營造尊才重才愛才的濃厚氛圍。

（二）創(chuàng)設平臺“育”，人才效能持續(xù)增強。依托巴中經開區(qū)干部講習堂，對引進人才開展全覆蓋培訓，舉辦培訓班18期，培訓500余人次，在巴中職業(yè)技術學院開展創(chuàng)業(yè)培訓547人，引導在轄區(qū)創(chuàng)業(yè)8人，2025屆在巴實習213人；。持續(xù)推行“新型學徒制”，開辦“車間課堂”，兌現授課津貼和技能提升獎金25萬元；四川巨星銘創(chuàng)科技集團有限公司、四川深恒科技有限公司、四川國創(chuàng)數字產業(yè)發(fā)展有限公司獲批省級“專精特新”中小企業(yè)稱號。

（三）優(yōu)化舉措“留”，人才生態(tài)持續(xù)改善。落實黨工委領導聯系專家人才制度，常態(tài)化走訪慰問創(chuàng)業(yè)團隊、專家人才15人次。聚焦三大功能定位、九大幸福場景，搭建“企業(yè)幸福中心”，推進重點產業(yè)建圈強鏈，鏈接法律、金融、人才等多項增值服務，滿足企業(yè)推介、資源對接、服務支持、訴求化解等多種需求。在深化“最多跑一次”基礎上，推行常規(guī)工作上書、惠民政策上網、便民服務上門，協調解決稅費、醫(yī)療和子女入學等問題300余個。

二、存在問題

一是目標落實“統籌不足”。除參加全市招才引智活動外，企業(yè)更多是“各自為戰(zhàn)”，缺乏以小型化、精準化方式破解實用人才招引難問題，以致招聘效果不佳。二是企業(yè)人才總量偏少。全區(qū)各類企業(yè)人才不足10000人，人才在產業(yè)轉型升級中的促進、支撐、推動作用發(fā)揮不夠，高層次領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，先進材料、電子信息、醫(yī)藥健康等方面的人才更為緊缺，引進難、流失大的問題依舊突出。

三、下步工作打算

一是實施人才政策“提優(yōu)”行動。以《深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進人才創(chuàng)新集聚地建設實施方案（2025-2027）》為遵循，持續(xù)完善人才政策體系，出臺高層次人才引進、青年大學生引進、高技能人才引進、鼓勵社會資源招才引智、人才服務專員考核激勵等5個實施細則。

二是實施人才品牌“創(chuàng)優(yōu)”行動。持續(xù)舉辦“工匠杯”技能大賽，創(chuàng)新“評、賽、獎”機制，提升大賽舉辦成效?；I辦人才活動周，舉辦人才沙龍、政銀企論壇等活動，擴大人才品牌影響力。激活新動能，聚焦重點產業(yè)發(fā)展所需，推進校友經濟、院士經濟等新業(yè)態(tài)融合發(fā)展，探索“人才+項目+平臺+金融”資智協同引育模式。

三是實施人才服務“爭優(yōu)”行動。聚焦政策勵才，加大政策扶持力度、提高政策創(chuàng)新精準度，在引才獎勵、育才補貼等方面探索突破，完善“集成+專項”政策體系。聚焦服務暖才，強化人才引進前置服務、人才項目落地定制服務，啟動人才服務陣地建設，打造產業(yè)創(chuàng)新基地、街道社區(qū)“人才之家”。搭建多方參與的宣傳矩陣，廣泛營造尊重愛護人才、關心支持人才的良好氛圍。