不斷推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是我國(guó)全面深化改革的總目標(biāo)，也是我黨治國(guó)理政的必然方向。在這樣一場(chǎng)全民動(dòng)員的深化改革戰(zhàn)役中，基層干部群眾作為治理體系建設(shè)的第一踐行者，對(duì)改革戰(zhàn)役的成效起到了舉足輕重的作用。而這其中，如何使青年干部如何扎根好基層，亦是保障基層社會(huì)治理順利開(kāi)展的重要因素。

除去中央，我國(guó)省級(jí)以下分為三級(jí)行政區(qū)劃，即省縣鄉(xiāng)三級(jí)，每一個(gè)行政區(qū)劃都是一個(gè)社會(huì)治理體系。通過(guò)細(xì)化管理職能至鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)甚至村級(jí)，施行網(wǎng)格化管理，對(duì)全國(guó)的治理體系建設(shè)產(chǎn)生重要影響。古諺有云：宰相起于州郡。因此，要推動(dòng)基層社會(huì)治理并使得青年干部扎根好基層，精心栽培基層青年干部是第一要?jiǎng)?wù)。區(qū)縣內(nèi)各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對(duì)優(yōu)秀青年干部的選拔力度，面向社會(huì)大量吸納優(yōu)秀青年大學(xué)生，而在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)面臨優(yōu)秀青年干部缺乏的情況，則需要考慮不拘一格降人才，適當(dāng)降低學(xué)歷并傾向性的選拔處理事務(wù)能力強(qiáng)的地方人員。其次，還要通過(guò)財(cái)政保障穩(wěn)定優(yōu)秀基層青年干部及偏遠(yuǎn)地區(qū)基層青年干部的收入待遇，并暢通該類群體的事業(yè)晉升途徑，不斷增強(qiáng)青年干部的幸福感、獲得感、榮譽(yù)感，為基層人才的保留做好功課。人往高處走，水往低處流，一味的勸導(dǎo)青年扎根基層為基層做貢獻(xiàn)，不僅無(wú)法有效推動(dòng)基層社會(huì)治理，也會(huì)對(duì)發(fā)出輿論的媒體造成公信力滑坡。因此，通過(guò)國(guó)家財(cái)政對(duì)基層青年干部的大力傾斜，對(duì)于基層人才隊(duì)伍的長(zhǎng)期建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程以及全國(guó)范圍內(nèi)的地區(qū)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展都有著不凡意義。最后，還要注重鼓勵(lì)基層青年干部致力提升自身修為。玉不琢，不成器。人不學(xué)，不知道。不少青年干部的理想初衷可能還停留在優(yōu)秀大學(xué)、優(yōu)秀工作崗位等階段，對(duì)于進(jìn)入基層工作后的人身規(guī)劃，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。因此，對(duì)于單位的基層青年干部，還要多帶帶路、談?wù)勑模瑤椭錁?shù)立職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)工作干勁，教導(dǎo)其積極將理論與實(shí)務(wù)向結(jié)合，磨礪自身技能，切實(shí)提高獨(dú)力辦事能力，灌輸好健康向上正能量。在單位為基層青年干部考慮個(gè)人利益的同時(shí)，青年干部也要思忖怎么發(fā)光發(fā)熱為單位作出貢獻(xiàn)，并形成良性循環(huán)。

合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土?；鶎由鐣?huì)治理的成效高低，決定了國(guó)家在推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中的發(fā)展進(jìn)程。在基層這一廣闊的土地上，有著千千萬(wàn)萬(wàn)的青年干部在揮灑熱血、奉獻(xiàn)青春，有人歡欣鼓舞，有人迷失惆悵，有人建功立業(yè)，有人悄然離場(chǎng)。善待基層青年干部，就是善待國(guó)家的治理體系建設(shè)，唯有尊重基層青年干部、培養(yǎng)基層青年干部，讓他們的足跡腳印駐留在基層的青青草地，才能更好地為國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出有力貢獻(xiàn)。（黃黎明）