每一位勞動(dòng)者都值得被尊重，每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益也都應(yīng)得到保護(hù)。本期小編特別推出“了解勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)”小欄目為大家科普勞動(dòng)法相關(guān)法律知識(shí)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

“勞動(dòng)法”小知識(shí)·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS經(jīng)濟(jì)賠償金

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除后用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金。

用人單位何時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和第87條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從上述條文內(nèi)容來看，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金屬于在一定金額范圍內(nèi)的法定賠償。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

①解除主體：用人單位

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律結(jié)果：用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

②解除主體：勞動(dòng)者

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。